Loafing Sosial: Malas untuk Menyumbang Semasa berada dalam Kumpulan

Adalah sangat manusia yang merasa seperti anda tidak berada di bawah perhatian semasa anda berada dalam kumpulan besar. Akibatnya, mereka tidak menghabiskan semua usaha mereka. Itu pergaulan sosial. Terdapat anggapan bahawa kerja atau tugas akan dikendalikan sepenuhnya oleh rakan-rakan lain dalam kumpulan. Tepat, fenomena ini berkait rapat dengan kemalasan. Sumbangan yang diberikan tidak terlalu maksimum. Ini akan sama sekali berbeza dengan mengendalikan kerja sahaja, yang bermaksud tanggungjawab juga berada di bawah kawalannya sepenuhnya.

Apa itu pergaulan sosial?

Eksperimen mengenai pergaulan sosial salah satu yang pertama dimulakan oleh jurutera pertanian bernama Max Ringelmann pada tahun 1913. Dalam penyelidikannya, Ringelmann meminta para peserta untuk menarik tali, baik secara berkumpulan atau sendirian. Akibatnya, ketika berada dalam satu kumpulan, seseorang tidak melakukan sekuat tenaga seperti ketika menarik tali sahaja. Mengulangi eksperimen Ringelmann tahun 1974, sekumpulan penyelidik sekali lagi melakukan perkara yang sama. Hanya dalam kumpulan itu, hanya ada satu orang yang sebenarnya sedang diuji. Selebihnya adalah orang yang diminta berpura-pura menarik tali. Dari situ, didapati bahawa ketika dalam satu kumpulan, motivasi menurun secara drastik sehingga tali tidak ditarik dengan sempurna. Inilah yang disebut pergaulan sosial.

Apa yang menyebabkannya?

Menariknya, kajian pada tahun 2005 menemukan hubungan antara ukuran kumpulan dan prestasi individu di dalamnya. Bandingkan sahaja semasa anda berada dalam kumpulan 4 dan 8 orang. Ketika berada dalam kumpulan yang lebih kecil, usaha yang dikeluarkan akan jauh lebih besar daripada ketika berada dalam kumpulan 7 orang lain. Sebilangan penyebabnya pergaulan sosial termasuk:

1. Motivasi

Faktor utama yang mempengaruhi fenomena ini adalah motivasi. Ini menentukan sama ada seseorang akan mengalami pergaulan sosial atau tidak. Orang yang tidak mempunyai motivasi yang terlalu tinggi, cenderung melakukan keadaan ini ketika mereka berada dalam kumpulan.

2. Jangan merasa bertanggungjawab

Seorang individu juga lebih cenderung melakukan pergaulan sosial jika anda tidak merasa bertanggungjawab sepenuhnya terhadap apa yang sedang dilakukan. Mereka tahu betul bahawa usahanya tidak akan memberi kesan besar pada keputusan akhir. Ya, ia serupa dengan kesan penonton. Kecenderungan yang timbul apabila anda melihat orang yang memerlukan pertolongan dan tidak mencuba apa-apa kerana anda menganggap orang lain akan melakukannya.

3. Saiz kumpulan

Seperti yang disebutkan di atas, semakin kecil ukuran kumpulan, seseorang akan merasakan peranannya cukup penting. Oleh itu, mereka akan menyumbang lebih banyak. Sebaliknya, apabila ukuran kumpulan lebih besar, usaha individu tidak akan begitu maksimal.

4. Harapan

Persekitaran di mana anda berada dalam kumpulan akan membentuk seberapa diharapkan hasil akhirnya. Contohnya semasa bekerja projek bersama-sama dengan orang-orang yang terkenal cemerlang, tentunya keinginan untuk menyumbang juga bersemangat. Tetapi ada juga keadaan sebaliknya. Merasakan orang dalam kumpulan itu cukup rajin, pergaulan sosial adalah trend yang mungkin muncul. Terdapat perasaan bahawa pekerjaan itu akhirnya akan dilakukan di tangan mereka yang rajin, tanpa terlalu banyak gangguan daripada anda. [[Artikel berkaitan]]

Bagaimana untuk mengelakkannya?

Pembahagian tugas dan peraturan yang jelas dapat mengurangkan masalah sosial Jika dibiarkan, pergaulan sosial boleh memberi kesan negatif terhadap kecekapan dan prestasi kumpulan. Walau bagaimanapun. Terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk mengurangkannya:

• Pembahagian tugas yang jelas

Tidak kira seberapa besar kumpulannya, berikan pembahagian tugas yang jelas antara setiap individu di dalamnya. Ini dapat dilakukan baik semasa anda menjadi ketua kumpulan atau ahli. Sekiranya anda menjadi ahli, beri nasihat kepada ketua kumpulan untuk melakukan pembahagian tugas.

• Buat peraturan

Walaupun hanya projek atau penugasan sementara, buat peraturan yang jelas mengenai pembahagian tugas, tarikh akhir, dan mekanisme lain. Berkomunikasi dengan baik agar setiap anggota tahu apa tugas mereka. Sekiranya perlu, tuliskan sepenuhnya sehingga semua orang mengingatnya.

• Penghargaan

Sama pentingnya, penghargaan terhadap apa yang dilakukan setiap individu dalam kumpulan untuk mendorong motivasi mereka. Berikan penghargaan terperinci mengenai apa yang mereka sumbangkan kepada kumpulan itu.

• Penilaian

Sama pentingnya, menilai prestasi kumpulan sehingga diketahui apa yang perlu ditingkatkan dan mana yang telah berjalan dengan baik. Bukan hanya itu, penilaian juga berguna untuk kerja kumpulan masa depan. Menjadi pergaulan sosial bukan justifikasi, tidak kira seberapa besar kumpulan anda. Sumbangan sedikit pun pasti akan memberi kesan sekiranya motivasi untuk memajukan kumpulan. [[berkaitan-artikel]] Hargai prosesnya, bukan hasil akhirnya. Dengan menjadi tokoh aksi sebenar semasa anda berada dalam kumpulan, anda akan mendapat keuntungan daripadanya sendiri. Sekiranya anda ingin membincangkan lebih lanjut mengenai gejala sosial ini dan kesannya terhadap kesihatan mental, tanya doktor secara langsung dalam aplikasi kesihatan keluarga SehatQ. Muat turun sekarang di App Store dan Google Play.