Ujian psikologi sama dengan ujian psikologi yang perlu dilalui semasa melamar pekerjaan. Ujian IQ atau ujian kecerdasan lain selalu menjadi pusat perhatian pemohon pekerjaan. Walau bagaimanapun, terdapat juga ujian psikologi keperibadian yang tidak kurang pentingnya daripada pemeriksaan kecerdasan kerana ujian psikologi keperibadian digunakan untuk melihat sejauh mana anda sesuai dengan atasan anda dan jawatan kosong yang anda minati. [[Artikel berkaitan]]
Di manakah ujian psikologi keperibadian dijalankan?
Ujian psikologi keperibadian berperanan untuk mengukur secara tepat dan konsisten mengenai keperibadian seseorang. Dalam bidang korporat, ujian psikologi keperibadian digunakan untuk melihat tindak balas seseorang dalam persekitaran tertentu, seperti sikap terhadap atasan dan rakan sekerja. Di samping itu, ujian psikologi keperibadian juga digunakan untuk menentukan kehadiran atau ketiadaan gangguan mental pada seseorang. Orang yang mengalami gangguan mental tertentu boleh mendapatkan rawatan yang tepat melalui hasil pemeriksaan keperibadian yang dijalankan. Walaupun jarang diketahui, ujian psikologi keperibadian juga memainkan peranan penting dalam membantu pemeriksaan forensik, melihat keberkesanan terapi, menguji teori psikologi tertentu, dan memantau perubahan keperibadian seseorang. Ujian psikologi keperibadian dapat membantu anda mengenali diri anda dengan lebih baik, terutama dari segi kelemahan dan kekuatan anda. Oleh itu, pemeriksaan keperibadian tidak harus hanya menjadi media untuk memberi maklumat kepada orang lain. Dari hasil ujian psikologi, anda dapat memahami diri anda sendiri dan mencari jalan keluar untuk mengatasi kelemahan anda, dan mengembangkan diri menjadi lebih baik.
Apakah jenis ujian psikologi keperibadian?
Terdapat pelbagai jenis ujian psikologi keperibadian yang dapat diberikan, bergantung pada tujuan pemberiannya. Namun, secara umum, jenis ujian psikologi keperibadian terbahagi kepada dua jenis, iaitu:
Inventori laporan diri adalah jenis ujian psikologi keperibadian yang paling sering dihadapi oleh pemohon pekerjaan. Ujian ini merangkumi serangkaian soalan dan skala yang perlu diisi mengikut kehendak anda sendiri. Salah satu contoh ujian psikologi keperibadian ini adalah MMPI. Kelemahan dari
persediaan laporan diri adakah kemungkinan seseorang menulis jawapan yang tidak sesuai dengan dirinya untuk menunjukkan dirinya sebagai orang yang baik dan boleh diterima. Kadang kala, sebilangan orang mungkin tidak dapat menggambarkan diri mereka dengan betul dan bahkan menggambarkan diri mereka dengan tidak tepat. Ujian psikologi keperibadian jenis ini juga memerlukan waktu yang sangat lama, sebilangan orang yang mengambilnya dapat merasa bosan dan akhirnya menjawab soalan yang diberikan dengan cepat dan ceroboh.
Berbeza dengan jenis ujian psikologi keperibadian
persediaan laporan diri, ujian projektif melibatkan anda memberitahu atau menafsirkan objek atau senario tertentu. Salah satu contohnya ialah ujian Rorschach. Ujian projektif juga mempunyai kelemahan. Orang yang menjalani ujian projektif mungkin berbohong mengenai tafsirannya. Hasil ujian projektif juga sangat bergantung pada perspektif psikologi, berbeza dengan
persediaan laporan diri yang dapat dikira secara objektif. Oleh itu, dalam setiap ujian psikologi keperibadian, kedua-dua jenis ujian ini digunakan bersama dan saling melengkapi. Di samping itu, ahli psikologi juga dapat menjangkakan penipuan melalui temu ramah dan melihat gerak tubuh orang yang mengambil ujian psikologi keperibadian. Melalui temu ramah, ahli psikologi juga dapat memperoleh maklumat tambahan mengenai orang tersebut.
Siapa yang boleh memberikan ujian psikologi keperibadian?
Ujian psikologi keperibadian bukanlah sesuatu yang boleh diberikan dan diperiksa secara sewenang-wenangnya. Ujian psikologi keperibadian hanya dapat diperiksa dan ditafsirkan oleh ahli psikologi yang telah menjalani S1 dan S2, dan memiliki izin praktik dari Ikatan Psikologi Indonesia (HIMPSI) yang masih aktif. Lulusan psikologi (S1) dan psikologi dapat memberikan dan mengira ujian psikologi keperibadian, tetapi hanya ahli psikologi yang dapat memeriksa dan menafsirkan hasil ujian psikologi keperibadian. [[Artikel berkaitan]]
Catatan dari SehatQ
Ujian psikologi keperibadian tidak hanya diberikan semasa proses pemilihan pekerja, tetapi juga digunakan dalam berbagai bidang, seperti forensik dan praktik klinikal. Sekiranya anda ingin mengambil ujian psikologi keperibadian, cari ahli psikologi profesional dengan lesen yang sah untuk berlatih.
